为了进一步加强和改进员工思想政治教育和管理工作，更好地教育、管理、考核员工，加强学风、校风建设，提高员工自我教育、自我管理、自我服务和自我约束能力，更科学、准确地评价与考核员工，促进广老员工德、智、体、美等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，特制定本办法。

第一条 本办法是通过综合评定把员工德、智、体等方面的表现具体化、数量化，从而使员工评先评优工作更科学、全面和准确。综合评定每学年进行一次，并作为三好员工、优秀员工干部、奖学金等学年评优的主要依据。员工毕业时总评一次，作为对毕业生总体评价的重要依据。

第二条 综合评定从德育素质、智育素质、体育素质三个方面进行考核评分。评分程序是在德、智、体三个单项评分的基础上，按一定比例进行学年综合评分和四年总综合评分。三个方面所占的比例分别是：德育素质占22%、智育素质占68%、体育素质占10%。

第三条 评分办法是在个人总结、班组评议的基础上由班级评分小组进行民主评分，评分统计工作在院（系）员工工作领导小组的领导下，由专人负责。

第四条 员工在校四年中，各学年所受的奖励及处罚均在该学年的综合评分中进行加、减分。奖励加分有以下几类：

1、德育方面的奖励分，包括优秀团干、优秀团员、通报表扬，广播及各级报刊采用稿件，社会实践、志愿服务、调查报告和文娱体育比赛获奖等项的奖励加分。

2、学习奖励分，包括各专业学习竞赛优秀奖和科技发明及科学研究奖的奖励加分。

奖励分均加入对应单项素质栏内。处罚分均对应员工所受的各级各类处分和批评，从综合分中进行减分，总分不保底。

第五条 院（系）员工工作领导小组对每个员工有3分以下的奖励及处罚权，校员工工作领导小组对每个员工有5分以下的奖励及处罚权（综合分值）。

第六条 三好员工、优秀员工干部、先进班集体等项的评定办法详见《太阳成集团员工德、智、体综合评定实施细则》。

第七条 有关问题说明

1、三好员工的评比，依照《太阳成集团员工德、智、体综合评定实施细则》，通过积分按10%比例在同班符合条件的员工中以积分高低顺序、自上而下取定。

2、优秀员工干部的评定，按照积分由高到低的原则，在班内符合条件的各级员工干部中评出。每50人以上的班评定2名，50人以下的班评定1名。未在班中担任职务的校、院（系）员工干部及团的干部，除与同班同学一起参加三好员工、优秀员工干部评比外，还可参加校、院（系）员工会优秀员工干部的评比。

3、有一门及以上课程（包括考查课程）考试成绩低于65分或60分的员工不得被评为三好员工或优秀员工干部。

4、受通报批评及纪律处分的员工不得评为三好员工或优秀员工干部。

5、国家级先进班集体，颁发资金600元，省级先进班集体，颁发奖金400元，校级先进班集体标兵和先进集体除颁发奖状外，分别奖励活动经费300元和200元。

第八条 本《办法》由员工工作部负责解释。