11月11日，公司员工党建工作领导小组召开会议，研究制（修）订3项员工党建工作制度。公司党委书记欧阳文峰、公司员工党建工作领导小组全体成员参加了会议。会议由欧阳文峰主持。

会议首先研究了对一名正式党员和两名预备党员的违纪处理。与会者一致认为应加强对员工党员的管理，对违纪党员应该及时给予严肃处理，要让他们深刻认识到自己的错误，处理结果要在本公司党员范围内通报，从而对其它员工党员起到警示作用。

然后，与会者对《员工入党积极分子积分评定办法（试行）》、《员工预备党员预备期管理办法（试行）》和《员工党建“创先争优”评比办法（修订）》等三个文件中各项条款进行了认真充分的讨论，最终确定了三个办法的内容以及开始执行的时间，前两个办法自2011年开始试行，第三个办法自通过之日起开始施行。这些办法的通过，为员工党员发展、预备期管理和创先争优工作提供了依据，将使公司员工党建工作更加制度化、规范化，真正实现“严把入口、加强教育、严格管理、发挥作用、永葆先进”。

为落实公司党委最近研究通过的《关于进一步加强和改进员工党建工作的实施意见》并与之配套，公司党委先后出台了《新生党员资格审查和教育管理办法》等4个办法。《实施意见》和4个办法构成了一个比较完整统一的科学体系，标志着公司员工党建工作新体系基本形成，员工党建工作制度化建设已取得初步成效。