为进一步做好毕业生就业工作，切实增强公司本科毕业生的就业意识和就业观念，为毕业生提供精准的就业服务。4月1日下午，公司2021届毕业生辅导员深入员工宿舍，走访471名毕业生，准确、详细地核实所有毕业生的就业状态，了解员工的就业心理。

走访过程中，毕业生辅导员在精准核实员工目前就业情况的基础上，也详细的了解到未就业员工的真实想法。主要原因归结为以下三点：（1）部分未就业毕业生缺乏自信，产生自卑心理。这部分员工认为自己在校期间表现一般，在找工作的过程中产生了挫败感，就业竞争力不强。（2）少部分未就业毕业生有生源地就业偏好。这些员工来自省外，比如黑龙江、广西等地，他们倾向于生源地就业，目前公司提供的招聘信息还未能满足他们的需要，打算毕业后到生源地找工作。（3）部分员工正在备战考教师、公务员、考研及参军。

通过此次就业摸底排查，公司将对以上未就业毕业生进行有针对性的分类指导和帮助。建立健全就业帮扶制度，通过建档立卡建立就业困难毕业生信息库，及时更新和完善就业帮扶台账，开展送岗位、送信息等“一对一”就业援助，实现精准帮扶，促进公司毕业生充分就业，提高公司毕业生就业质量。